Internationale Personalpolitik
Ihr Wissen ist bei uns weltweit gefragt.

 

Wir sind rund um den Globus aktiv. Das bedeutet für Sie ganz konkret: Ihr Arbeitsumfeld ist international. Viele Ihrer Kollegen kommen aus dem Ausland. Und auch Sie können für uns auf allen Kontinenten arbeiten. Dafür sind neben Ihren fachlichen Kompetenzen auch Ihre persönlichen Stärken gefragt. Wenn Sie Ihr Wissen weltweit einbringen wollen, aufgeschlossen und zupackend sind, haben Sie bei uns beste Perspektiven.

 
 

Leitlinien unserer internationalen Personalpolitik

Fachliche und persönliche Eignung

Unsere Mitarbeiter wählen wir ausschließlich nach ihrem Fachwissen und ihren persönlichen Stärken aus. Um weiterzukommen, zählt bei uns Leistung.

 
 

Internationale Berufserfahrung

Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter unser Geschäft an verschiedenen Standorten in der Welt kennenlernen. So sichern wir den unternehmensweiten Austausch von Wissen und fördern eine Zusammenarbeit, die von gegenseitigem Verständnis geprägt ist. Nicht zuletzt können so alle unsere Standorte weltweit vom Know-how erfahrener Mitarbeiter profitieren. Grundsätzlich sind Auslandsaufenthalte freiwillig. Ausschließlich für höhere Führungsaufgaben sind sie unerlässlich.

 

Qualifikation für die Arbeit im Ausland

Damit unsere Mitarbeiter im Ausland erfolgreich arbeiten können, benötigen sie zunächst einmal persönliche Stärken wie Offenheit und Flexibilität. Hinzu kommen Sprachkenntnisse und kulturelles Wissen. Beides vermitteln wir gezielt. Wir bereiten unsere Mitarbeiter intensiv auf das neue Umfeld vor und begleiten ihren Auslandsaufenthalt von Anfang bis Ende.

 
 

Sprachkenntnisse

Deutsch und Englisch sind unsere Geschäftssprachen. Alle Führungskräfte sollten daher beide Sprachen gut beherrschen. Sichere Englischkenntnisse benötigt grundsätzlich jeder, der für uns im Ausland tätig sein möchte. Grundkenntnisse der jeweiligen Landessprache sind darüber hinaus von Vorteil. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter jederzeit mit Sprachkursen für alle Niveaus.

 

Internationales Management

Wir wollen langfristig ein Management für unser Unternehmen, das unsere kulturelle Vielfalt widerspiegelt und somit unsere Belange weltweit ideal vertreten kann. An all unseren Standorten bauen wir gezielt Fach- und Führungsnachwuchs auf. Dabei ist es uns wichtig, einen großen Teil verantwortungsvoller Aufgaben an kompetente Kräfte aus dem jeweils eigenen Land zu geben.