A diversidade é a nossa vantagem

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Globalização, redes sociais, individualização, mudanças geográficas... Essas são transformações sociais que afetam diretamente o ambiente de trabalho. Ideias e experiências diferentes, bem como diferentes estilos de lideranças e de trabalho sempre fizeram parte da identidade Bosch. Com mais de 300.000 colaboradores em mais de 350 localidades espalhadas por 150 países, diversidade é uma experiência vivida todos os dias na Bosch.

Em 2007, a Bosch foi uma das primeiras empresas a assinar o tratado alemão “Diversity Charter”, no qual empresas reconhecem e valorizam oficialmente a diversidade. E isto por uma boa razão: a diversidade é um pilar central para o sucesso comercial da Bosch, pois ela cria condições para inovação. É por isto que sempre pensamos nos termos das competências, independente de aspectos como idade, gênero e origem.

Gerenciar a diversidade é um componente bastante importante da nossa estratégia e ela é focada em quatro dimensões:


 

Gêneros:
Oportunidades iguais para todos

Estudos mostram: times mistos, nos quais mulheres e homens cooperam em todos os níveis da organização desenvolvem melhores produtos e serviços.

Na Bosch, todos têm as mesmas oportunidades independente do gênero - e isto se aplica a papéis de liderança também. Nossas políticas de oportunidades iguais é suportada por projetos e redes como "Women@Bosch" e por nossas políticas salariais igualitárias.


 

Gerações:
Experiências combinadas e desenvolvimento pessoal

Competência não tem nenhuma relação com idade. O que conta é a combinação entre experiências práticas e ideias novas. A Bosch oferece o melhor ambiente de trabalho para que todas as gerações trabalhem juntas: desde os nossos mais de 6000 aprendizes e estagiários até os mais de 500 colaboradores com mais de 65 anos que nos auxiliam com sua grandiosa experiência.

Neste contexto, nós colocamos grande ênfase na aprendizagem ao longo da vida, gestão de saúde e cooperação bem sucedida entre as diferentes gerações. A transferência de conhecimento e abertura para as necessidades de diferentes gerações são muito importantes para nós.


 

Gerações:
Experiências combinadas e desenvolvimento pessoal

Competência não tem nenhuma relação com idade. O que conta é a combinação entre experiências práticas e ideias novas. A Bosch oferece o melhor ambiente de trabalho para que todas as gerações trabalhem juntas: desde os nossos mais de 6000 aprendizes e estagiários até os mais de 500 colaboradores com mais de 65 anos que nos auxiliam com sua grandiosa experiência.

Neste contexto, nós colocamos grande ênfase na aprendizagem ao longo da vida, gestão de saúde e cooperação bem sucedida entre as diferentes gerações. A transferência de conhecimento e abertura para as necessidades de diferentes gerações são muito importantes para nós.


 

Culturas de trabalho:
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Para promover a diversidade de forma sustentável, apoiamos uma cultura de trabalho em que os nossos funcionários possam ser autênticos com seus planos de carreira, estilos de vida e objetivos particulares. Suportamos esses diferentes estilos com horários de trabalho flexíveis e com equilíbrio entre vida e trabalho - para homens e mulheres.

Apoiamos e acolhemos pessoas que pensam "fora da caixa" e utilizamos todo o potencial da diversidade para a Bosch.


 

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